Sofreu acidente de trabalho ou possui alguma doença ocupacional?
Conte com nossa assessoria jurídica trabalhista para defender seus direitos com ética e compromisso.
O que é um acidente de trabalho?
É toda ocorrência que causa lesão ou prejuízo à saúde do trabalhador durante a execução de suas atividades ou em razão delas.
Sofreu queda, corte ou lesão dentro da empresa que gerou algum tipo de afastamento das suas atividades;
Teve qualquer acidente no percurso de ida ou volta ao trabalho;
Essas situações podem ser consideradas acidente de trabalho, gerando direito a benefícios, estabilidade no emprego e, em alguns casos, indenização.
Estados presentes
Anos de experiência
Clientes atendidos
Processos ativos
Nossos serviços
Sofrer assédio ou ter seus direitos negados não é só uma perda financeira — é também uma agressão à sua dignidade. Você não está sozinho. Nossa equipe está pronta para defender você.
Acidente de Trabalho e
Doença Ocupacional
Direitos garantidos em casos de acidentes durante o serviço ou doenças ligadas ao ambiente laboral, como benefícios do INSS, estabilidade e indenizações.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Quem atua exposto a danos à saúde, especialmente quando a empresa não fornece os devidos EPIs. Nos casos de insalubridade você pode receber adicionais específicos, a depender do grau de exposição definido por perícia técnica.
Assédio Moral ou
Sexual no Trabalho
Condutas abusivas que causam constrangimento, humilhação ou violência psicológica de forma constante. Inclui também contato sexual forçado, seja por comentários verbais ou por escrito ou ações diretas. O trabalhador pode buscar reparação na Justiça.
Desvio e Acúmulo
de Função
Quando o empregado executa tarefas diferentes das do contrato ou acumula várias funções sem o devido pagamento extra, pode pedir indenização.
Dispensa
Discriminatória
Demissão motivada por preconceito (raça, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência). O trabalhador pode buscar reintegração ou indenização.
Estabilidade
Gestante
A gestante tem garantia de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Horas Extras e Adicional Noturno
Trabalho além da jornada legal deve ser pago com acréscimo. Serviços entre 22h e 5h recebem adicional noturno previsto em lei ou convenção coletiva.
Pejotização
Quando o empregado é contratado como PJ para funções típicas de CLT. Esse vínculo pode ser reconhecido pela Justiça como relação trabalhista.
Reconhecimento de Vínculo
Mesmo sem registro em carteira, se houver subordinação e habitualidade, o vínculo pode ser reconhecido e todos os direitos da CLT assegurados
Reintegração no Emprego
Em casos de estabilidade (gestante, acidentado ou cipeiro), a Justiça pode determinar a reintegração ao trabalho, com manutenção dos direitos.
Rescisão do Contrato de Trabalho
Ao encerrar o contrato, o trabalhador tem direito a verbas rescisórias (que devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato de trabalho), como aviso prévio, férias, 13º, FGTS e saldo de salário.
Rescisão Indireta
Ocorre quando o empregador comete falta grave, como atraso de salários, o não depósito de FGTS, assédio ou exposição a riscos. O trabalhador pode romper o contrato e receber direitos de uma demissão sem justa causa
Salários por Fora
Pagamentos feitos sem registro em carteira e não constantes nos holerites/comprovantes de pagamentos. Essa prática é ilegal e o valor deve ser incorporado ao salário para cálculo dos direitos.
Verbas Rescisórias
São todos os valores devidos no término do contrato, como aviso prévio, férias, 13º e FGTS. O cálculo correto garante que o trabalhador não saia prejudicado
Como funciona?
Suporte em todas as fases, desde negociações até eventual processo judicial, sempre com foco na melhor solução para você.
Consulta Inicial
Entendemos sua situação e levantamos os pontos principais do caso.
Análise Jurídica
Revisamos documentos, avaliamos provas e traçamos a melhor estratégia.
Elaboração do processo e Atuação
Cuidamos de todo o processo, representando você em cada etapa.
Acompanhamento Contínuo
Você é informado de todos os avanços de forma transparente e segura.
Veja alguns depoimentos
Ivana Mara Advogados
O escritório Ivana Mara Advogados possui mais de 30 anos de atuação no mercado jurídico, oferecendo excelência em assessoria e consultoria nas áreas de Direito Empresarial, Contratual, Bancário, do Consumidor, Trabalhista, Administrativo e Agronegócio. Com uma equipe especializada e comprometida, o escritório se dedica a fornecer soluções jurídicas que impulsionem o sucesso de nossos clientes em seus negócios.
Nossa missão é apoiar empresas de diversos setores, guiando-as com segurança e precisão no cumprimento de suas atividades, desde o gerenciamento de riscos até a condução de operações complexas. Com presença em 23 estados do Brasil, construímos relacionamentos de confiança com nossos clientes, baseando-nos em valores sólidos como ética, moralidade, discrição, idoneidade, integridade, respeito e responsabilidade.
A transparência, o foco no cliente, a fidelidade e a eficiência são os pilares que sustentam o nosso trabalho. Acreditamos que a excelência no atendimento e a qualidade dos serviços prestados são fundamentais para fortalecer o ambiente de negócios e proporcionar segurança jurídica a nossos parceiros.
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